le tien, le mien, le notre...comportement et sécurité

Comportement par ci, comportement par là,... à toutes les sauces, j'arrange, je réduis, j'idéalise, Parler de sécurité et de comportement je ne trouve vraiment pas cela simple.

je viens de vivre un événement particulier mais ô combien trop fréquent.

Un intérimaire s'est coincé le pied entre son chariot à conducteur accompagnant et un autre, à l'arrêt, pas à sa place.

Son comportement de conducteur est mis en défaut, il n'a pas "conduit" selon les règles. Et parfois en qualité de manager, cela m'arrange que ce soit "sa" faute. Cependant, le comportement du chef d'équipe avait participé probablement à cet événement en indiquant qu'il ne restait qu'une demi-heure et qu'il fallait finir la production absolument.

Et que dire du responsable de service voire au delà, a priori, le message n'est pas suffisamment clair pour que l'encadrement de proximité ne sache pas faire la part des choses et manager grâce à des priorités définies par avance.

Laisser des libertés sous-entend parfois une tolérance et des déviances possibles aux règles.

J'entends encore trop souvent parler de bon sens comme une référence. Que nenni ! C'est une très grosse erreur de mon point de vue.

Le bon sens est propre à chacun, il s'est bâti sur les expériences de chacun, ses connaissances et ses compétences ainsi il est trop aléatoire, trop peu fiable pour s'y référer.

Ainsi, encore aujourd'hui, même si j'utilise différentes voies pour agir sur les changements d'habitudes de chacun, lorsque le passé est lourd, il est parfois difficile d'aller dans un sens compris de chacun.

Comportementalement vôtre !

Jérôme

#culture de la S&ST