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Publié par safetyfirst

Le 10 avril 2013 la commission des accidents du travail et des maladies professionnelles avait à statuer sur  la "normalisation" du management de la Santé et et de la Sécurité au travail.

 

L'ISO souhaite à nouveau relancer ce sujet après les échecs de 1996 et 2000. Depuis l'OIT a travaillé sur un référentiel "ILO-OSH 2001" bâti de manière tri-partite (représentants des employés, des employeurs et des pouvoirs publics).

 

Cette demande a, comme les deux premières fois, fait l'objet d'un refus par la commission nationale AT/MP.

Il est expressement demandé que l'AFNOR relaie la position de la France sur ce sujet auprès de l'ISO...

 

Et c'est la qu'il y a un problème!!! en France, l'AFNOR ne met pas en avant l'ILO-OSH 2001 mais plutôt un autre référentiel OHSAS 18001.

Il semblerait également que certaines entreprises françaises multinationales soient favorables à une normalisation de type ISO en management de la santé et de la sécurité au travail.

 

Au-delà de la vue purement "certificat" QSE DD sans but autre que respecter la norme (pour certaines organisations), la position de l'AFNOR est plus ambigüe.

Dernièrement, une collègue de travail était en formation "auditeur  système de management de la santé et de la sécurité au travail". Les trois jours de formation ont été basés sur le référentiel OHSAS 18001. le référentiel ILO-OSH 2001 est considérée comme trop spécifique pour y être développée...

 

Là ou les partenaires sociaux s'accordent sur un sujet de développement de la culture S&ST en entreprise, l'organisme de certification y voit un frein à son business par un outil plus difficile à auditer, moins intégrable (nous parlons de l'Homme...) et surtout un référentiel qui n'est pas fait pour être audité mais plutôt partagé et vécu au coeur de l'entreprise.

 

L'ILO-OSH 2001 est le seul référentiel viable d'amélioration pérenne de la S&ST au sein des organisations par sa structure et ses orientations.

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Henri 26/08/2013 07:31

Hello !

Je partage complètement cet article.

HenriPrev@gmail.com