L’ACTUALITÉ DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

  • Baromètre IRSN
    le baromètre IRSN agit comme un révélateur, chaque année, de la perception des risques par les français. Entre les risques « permanents » et les sujets d’actualité le baromètre est un support de qualité pour tout préventeur.
  • Baromètre IRSN
    le baromètre IRSN agit comme un révélateur, chaque année, de la perception des risques par les français. Entre les risques « permanents » et les sujets d’actualité le baromètre est un support de qualité pour tout préventeur.
  • Prévention et emploi des seniors
    l’emploi des seniors se heurte en France à nos habitudes de gestion et à l’opposition « jeunes-vieux » sur le marché du travail. La prévention des risques a -t-elle sa place ?
  • Quand le travail tue. Les accidents du travail entre affect et juridique.
    Selon son positionnement et son point de vue, nous avons toutes et tous un avis sur ce sujet : les accidents du travail déclarés sont-ils le reflet de la réalité ? les accidents mortels sont-ils considérés comme ils le devraient ?
  • Travail de nuit et cancer du sein
    nous le savions depuis plusieurs années déjà et la position du CIRC (https://www.iarc.who.int/fr/) datant de 2008 : un premier lien entre le cancer du sein et le travail de nuit a été reconnu par la justice la semaine passée, le 27 mars
  • Prévention des risques professionnels et retraite
    la prévention de l’usure professionnelle et de la pénibilité sont deux enjeux de la réforme des retraites qui vont de paire avec une amélioration des actions en prévention des risques professionnels.
  • La QVCT en équilibre précaire
    La gestion du changement impacte directement la QVCT. Si le changement est très souvent bénéfique, il convient de l’accompagner. Savoir conserver les éléments qui fonctionnent bien (humains, organisationnels et techniques) est source de stabilité.
  • travail flexible et équilibre vie pro – perso à travers le monde
    Il existe un grand nombre de preuves montrant que les politiques visant à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée entraînent des gains importants pour les entreprises et cela vient soutenir l’argument selon lequel de telles politiques constituent bien un scénario ‘gagnant-gagnant’ pour les employeurs comme pour les salariés,» affirme le rapport.